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好像最近流行這個，其實去年8月我已經測過了，現在有了變化了。

測試在這裏

我由原來的"ISTJ(內向 實感 思維 判斷)“變成了現在的"INTJ(內向 直覺 思維 判斷)” 變得相信直覺了？

在實現自己的想法和達成自己的目標時有創新的想法和非凡的動力。能很快洞察到外界事物間的規律並形成長期的遠景計劃。一旦決定做一件事就會開始規劃並直到完成爲止。多疑、獨立，對於自己和他人能力和表現的要 求都非常高。 INTJ型的人是完美主義者。他們強烈地要求個人自由和能力，同時在他們獨創的思想中，不可動搖的信仰促使他們達到目標。 INTJ型的人思維嚴謹、有邏輯性、足智多謀，他們能夠看到新計劃實行後的結果。他們對自己和 別人都很苛求，往往幾乎同樣強硬地逼迫別人和自己。他們並不十分受冷漠與批評的干擾，作爲所有性格類型中最獨立的，INTJ型的人更喜歡以自己的方式行事。面對相反意見，他們通常持懷疑態度，十分堅定和堅決。權 威本身不能強制地們，只有他們認爲這些規則對自己的更重要的目標有用時，纔會去遵守。 INTJ型的人是天生的謀略家，具有獨特的思想、偉大的遠見和夢想。他們天生精於理論，對於複雜而綜合的概念運轉靈活。他們是 優秀的戰略思想家，通常能清楚地看到任何局勢的利處和缺陷。對於感興趣的問題，他們是出色的、具有遠見和見解的組織者。如果是他們自己形成的看法和計劃，他們會投入不可思議的注意力、能量和積極性。領先到達 或超過自己的高標準的決心和堅忍不拔，使他們獲得許多成就

分析報告 [您的類型趨向爲：INTJ]

本報告的目的：幫助你開始分析真正適合自己的行業或職業。我們每個人都面臨着這樣一個嚴肅的事實：我們可能正在做並不適合自己的工作。某些特定類型的人在做某些特定類型的工作時會更加得心應手。本報告從人格類型的角度描述了針對不同個體的適合崗位特質和你的發展建議。

報告閱讀說明：
· 本報告對你的人格特點進行了詳細描述，它能夠幫助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的選擇
· 報告結果(性格類型)沒有“好”與“壞”之分，但不同特點對於不同的工作存在“適合”與“不適合”的區別，從而表現出具體條件下的優、劣勢
· 你的人格特點由遺傳、成長環境和生活經歷決定，不要想象去改變它，但是我們可以在瞭解性格的基礎上對某些趨向的補充和平衡，從而優化我們的決策，更有效地發揮潛力
· 報告展示了你的性格偏好，而不是你的知識、經驗、技巧
· MBTI已有近70年研究和實踐的歷史

本分析報告包括：基本分析報告、職業發展分析報告、工作環境分析報告

一、 基本分析報告

MBTI人格理論

人格(personality) 源於拉丁語Persona，也叫個性。心理學中，人格指一個人在一定情況下所作行爲反應的特質，即人們在生活、工作中獨特的行爲表現，包括思考方式、決策方式等。世界上關於人格理論的劃分有很多種，本測評採用目前國際上最流行、在企業中應用最廣泛的MBTI理論。
MBTI的人格類型分爲四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面，即共有八種人格特點，具體如下：

· 我們與世界相互作用方式 外向------內向
· 我們獲取信息的主要方式 感覺------直覺
· 我們的決策方式 思考------情感
· 我們的做事方式 判斷------知覺

在以上四個維度上，每個人都會有自己天生就具有的傾向性，也就是說，處在兩個方向分界點的這邊或那邊，我們稱之爲“偏好”。例如：如果你落在外向的那邊，稱爲“你具有外向的偏好”；如果你落在內向的那邊， 稱爲“你具有內向的偏好”。
在現實生活中，每個維度的兩個方面你都會用到，只是其中的一個方面你用的更頻繁、更舒適，就好像每個人都會用到左手和右手，習慣用左手的人是左撇子， 習慣用右手的人是右撇子。同樣，在四個維度上你用的最頻繁、最熟練的那種方式就是你在這個維度上的偏好，而這四個偏好加以組合，就形成了你的人格類型，它反映了你在一系列心理過程和行爲方式上的特點。
將人們在四個維度上的偏好加以組合，一共可以組成2*2*2*2=16種人格類型，如表演者型、專家型等。更多瞭解〉〉

測試結果顯示您的性格趨向爲：INTJ <專家型>

維度解釋：

我們與世界的相互作用方式
E 外向 關注自己如何影響外部環境：將心理能量和注意力聚集於外部世界和與他人的交往上。例如：聚會、討論、聊天
I 內向 關注外部環境的變化對自己的影響：將心理能量和注意力聚集於內部世界，注重自己的內心體驗。例如：獨立思考，看書，避免成爲注意的中心，聽的比說的多

我們獲取信息的主要方式
S 感覺 關注由感覺器官獲取的具體信息：看到的、聽到的、聞到的、嚐到的、觸摸到的事物
例如：關注細節、喜歡描述、喜歡使用和琢磨已知的技能
N 直覺 關注事物的整體和發展變化趨勢：靈感、預測、暗示，重視推理 例如：重視想象力和獨創力，喜歡學習新技能，但容易厭倦、喜歡使用比喻，跳躍性地展現事實

我們的決策方式
T 思考 重視事物之間的邏輯關係，喜歡通過客觀分析作決定評價。
例如：理智、客觀、公正、認爲圓通比坦率更重要
F 情感 以自己和他人的感受爲重，將價值觀作爲判定標準
例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考慮行爲對他人情感的影響，認爲圓通和坦率同樣重要

我們的做事方式
J 判斷 喜歡做計劃和決定，願意進行管理和控制，希望生活井然有序
例如：重視結果(重點在於完成任務)、按部就班、有條理、尊重時間期限、喜歡做決定
P 知覺 靈活、試圖去理解、適應環境、傾向於留有餘地，喜歡寬鬆自由的生活方式 例如：重視過程、隨信息的變化不斷調整目標，喜歡有多種選擇。

專家型——追求能力與獨立

基本描述:

考慮問題理智、清晰、簡潔，不受他人影響，客觀的批判一切，運用高度理性的思維做出判斷，不以情感爲依據。用批判的眼光審視一切，如果形勢需要，會非常堅強和果斷。
你不屈從於權威，並且很聰明，有判斷力，對自己要求嚴格，近乎完美，甚至也這樣去要求別人，尤其討厭那些不知所措、混亂和低效率的人。你有很強的自制力，以自己的方式做事，不會被別人的冷遇和批評干擾，是所有性格中最獨立的。
你是優秀的策略家和富有遠見的規劃者，高度重視知識，能夠很快將獲取的信息進行系統整合，把情況的有利與不利方面看的很清楚。具有獨特的、創造性的觀點，喜歡來自多方面的挑戰。在你感興趣的領域裏，會投入令人難以置信的精力、專心和動力。

可能的盲點:

你只注重自己，很少去理解他人，自以爲是，對他人沒有耐心，總是想當然的把自己的觀點強加給別人，制定不切實際的高標準。你需要學會去了解別人的感受和想法，以避免你冒犯他人。
你過於注重遠見卓識，很容易忽略和錯過與自己理論模式不符的細節和現象；愛玩弄智力遊戲，說些對他人沒有意義、似是而非的話語。你需要簡化你既理論又複雜的想法，更好的與別人交流。
你過分獨立的個性和工作習慣，使得你總是“拒絕”別人的參與和幫助，難以發現自己計劃中的缺陷。建議你保持耐心，多向他人請教，這樣可以幫助你提早了解一些不合實際的想法，或者在大量投入之前做出必要的修正和改進。
你有時會過於固執和死板，沉迷於一些出色的但不重要的想法中，並且事事要求完美；如果你想成功，你需要判斷事情的重要性，學習接受生活並與他相處，學會放棄。更多瞭解〉〉

二、 職業發展分析報告

[工作中的優勢] 對於不同的人格類型而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優勢和劣勢，但問題的關鍵在於如何認識這些優勢和劣勢。我們的建議是：“取已之長，補已之短”學會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。

你在工作中的優勢：

能看到事情的可能發展情況及其潛在含義
能夠理解複雜而困難的事務，喜歡複雜理論及智力上的挑戰
富於想象，善於創造體系，有創造性解決問題的能力，能客觀地審查問題
即使在面對阻撓時也會義無返顧地去實現目標
自信，且對自己的設想會不顧一切地採取行動去實行
對於在工作中勝任和勝出有強烈的動機
能很好適應一個人單獨工作、獨立、自主
標準高、工作原則性強
能創造方法體系和模式來達到你的目標
擅長於從事技術性工作
擅長理論和技術分析以及邏輯的解決問題
堅決果斷，有高度的組織能力。
有穩定平和的心態
有衝勁和闖勁，不患得患失

[工作中的劣勢]下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的並不明顯或你沒有意識到，目的是爲了讓你“注意”到它們，並考慮產生的原因，缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內改變，而是去思考，其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發現你正在慢慢發生變化。

你在工作中的劣勢：

完成創造性的問題解決之後可能會對項目喪失興趣
易於像緊逼自己工作一樣去逼着別人工作
對那些反應不如你敏捷的人缺乏耐心
可能和那些他們認爲能力不如自己的人不太容易共同工作
唐突、不機智、缺乏交際手段，尤其在你匆忙時
對一些世俗的小事沒有興趣
對自己的觀點頑固地堅持
對想要去改善那些根本沒有必要改善的事物的傾向
易於過於理論化而不支考慮實際情況
不願花時間適當地欣賞、誇獎僱員、同事和別人
對那既定的問題不願再審查
易於過份強調工作，從而損害了家庭的和諧
對一些工作所要的“社會細節”沒有耐心
可能因太過於獨立而不能適應合作的環境
鬥志不足，容易鬆懈,通常不願付出過多的努力
在壓力和挫折面前不夠堅持

[適合的崗位特質] 研究發現：職業滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更願意去工作。以下不是簡單的告訴你什麼樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些特質對你重要，你還需要從中選出你認爲最重要的，因爲不同經歷的人對特質的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內容都在隨企業的發展而發展，不是一成不變的，有時候崗位的發展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發展的崗位更直接。這些特質可以幫助明確如何主動的發展或爭取你崗位中的那些特質。
下面的條目從各個側面驗證了您怎樣才能感受到真正的職業滿足，看完這些條目之後，我們建議您根據它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學習、工作經歷以及當前學習環境和工作感受，並思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試着尋找貫穿這些經歷的主題。

你的崗位特質：

在運行順利和諧，對人際沒有過多要求的環境中，獨立的開展工作，最好能夠和聰明或有能力的人進行交流
工作有高度的自主和控制力，權力不斷增加，可以通過自己的努力，改變或推進事情的進展。
能夠發揮你的獨創性，提出解決問題的獨到辦法，並控制它們的執行，從而促進體系或制度的完善。
可以致力於實現你的美好想法，以合乎邏輯而且有序的方式進行工作，並能對你的堅持不懈進行嘉獎
工作不要求反覆執行那些實際的、常規的和以細節爲核心的任務
工作可以讓你不斷地追求高標準、高質量，採用新方法，從而提升你的能力和權威，並得到公平的回報

[職業類型] 通過將你的測試結果與具體工作相匹配，使你能更深入理解自己的特質，從而拓寬擇業視角，絕非要限制你的工作選擇面。工作名稱的列舉不是要告訴你“你僅僅適合這些工作”，而是期望在面對新工作機會時，你能獨立的對工作進行分析，確定自己的特質與工作的吻合程度。

你適合的職業

商業和金融領域的職業都要求有高度發展的分析能力，這些正是你在工作中追求的。
例如：電信顧問、管理顧問、經濟學者、策劃、金融分析者、預算分析家、資產鑑定人員等。
你喜歡運用創造力來開發奇特的方法體系，這些技術領域的邏輯體系，不斷髮展的高技術設備和產品打交道機會對你也非常合適。
例如：科學家/研究員、電腦系統分析員/程序員/工程師、技術人員、設計工程師軟件開發、網頁設計、網絡主管、生物醫學人員、商業分析員等。
高等教育和醫學領域的高度複雜體系，在的工作同時自己也得到提高和獨立的環境是你在工作中要求的。
例如：教師、行政管理人員、數學家、心理學者、外科醫生、生物醫學研究人員等。
能夠獨立的研究與策劃，注重長遠的計劃的開發的職業也是你需要考慮的。
例如：律師、法官、新聞分析家/撰稿人、建築師、投資/商業分析家、飛行員、偵察/情報專家等。填寫獨特的才儲性格能力檔案〉〉
自我分析

在不同企業文化中，即使同樣的職業，也會有大相徑庭的工作內容。除了工作名稱之外，我們更應該深入關注工作的具體內容，及相應的企業文化。
當今時代，經濟飛速發展，新型工作不斷湧現，上面羅列的職業肯定不是所有適合你工作的綜合，但卻能向你展示此前你很少考慮的工作可能性！你需要發掘這些不同工作種類背後的東西—與你性格相匹配的部分。

[個人發展建議] 現在你對自己的人格類型已經有了一個比較清楚的瞭解，但這還不夠。“如何通過這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”這是關健所在。
運用你的能力非常容易，你成功的祕決在於：

建立良好人際關係，聽取他人的不同意見，認同別人的價值

將完美的想法與實際相結合，充分考慮事情的可行性

放棄一些控制，更多平衡你的工作和個人生活

個人發展建議是我們諮詢師多年測評職業諮詢和職業生涯規劃的心得體會和經驗總結，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認真思考，一定會對你有極大的幫助和改變：

發展建議：

需要積極的聽取他人的反饋和建議，學會欣賞他人

需要更加現實，學會放棄那些不實際的想法

需要重視自己的決策給他人帶來的影響

目前不要考慮在壓力大的環境中工作在

適合的時候，主動承擔一些工作對你的發展更有利

儘量思考成熟後再採取行動，碰到困難時，你需要堅持

三、工作環境分析報告

你對組織的社會性要求分析：
組織的社會性： 這是什麼含義？
一些人天生果斷、活躍、他們喜歡大集體生活，經常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜歡儘快完成。另一些人則完全不同，他們較爲保守，不願與人過多交往，通常只有幾個親密的朋友。很少超前，也不願意和有野心的交往。同樣的，有些企業的企業文化更傾向於積極進取，快速高效的完成工作，對事情結果的關注大於對人的關注。開會和交流不被認爲是和工作相牴觸的事情，在很大程度上他們本身就是工作。

另一些企業較爲保守和獨立。工作往往是關起門來完成的，活潑和有野心的行爲不被這種企業的文化接受。社會和商業的關係網被認爲是需要避免的雜事，而不是必要和增加工作趣味的一部分。

組織的社會性：如何判斷？
這個組織是否喜歡用各種方式吸引有野心的人
辦公室的設計是否允許職工有一定的私人空間
在這種文化中，成功在多大程度上取決於人際關係網
單獨工作和與人合作的比率
在這種文化中事事去"壓"在成功中佔多大比重
在這種文化中有多少愉悅的氛圍
對比花在分析和思考的時間與花在討論與說服的時間
成功在多大程度上取決於職業的培訓和專業

你對組織的社會性要求不高
這表明你較爲保守，喜歡在工作中擁有個人的空間。你喜歡這樣的企業，他們尊重和強調個人的素質，並且獎勵個人取得的成就，而不是隻去建立社會關係網。你不願把自己看作一個有野心的人，所以也不會喜歡那些鼓勵員工有野心的企業。

你對組織的結構和細節關注度分析：
組織的結構和細節關注度：這是什麼含義?
一些人工作風格爲非常有秩序的謹慎的作風、系統地進行計劃、關注細節。另一些人則工作風格隨意，不喜歡計劃、系統，也不太關注工作的最終質量。

類似的，一些組織/公司注重員工有嚴謹系統的工作作風，並關注工作細節。這種文化體現在成熟的工作程序、系統和工作計劃。公司注重爲最大化完善工作所做出的努力，而非"80-20"規則。多種行業裏都擁有這種企業文化，更爲突出的實在科學領域和工程工作中，或一些領域的管理階層（例如：工廠的庫存管理中"just in time"原則，機場運輸等）。

另一些公司則不太關注細枝末節，也不太強調部門分工和按程序辦事。他們更願意追隨感覺和人們之間的相互說服或影響，而不去力求追求完美。這種企業文化要求快速的反應，儘管所獲信息可能還很有限（例如，貿易）。強調創新，（例如，廣告公司）。

組織及對細節的關注度：如何判斷？
在這種文化中你是否經常不得不去"粉飾"你的工作，以便恰如其分
"恰如其分"在這種文化中是否重要
有多少工作是在緊張的難以預料的工作期限下完成的
在多大程度上你能自主的制定適合自己的工作時間表和工作速度
是否經常需要在很短的時間裏作決定和行動
企業是否提前計劃和準備好應付各種不同的商業狀況
工作環境是否整潔有序

你對組織及對細節的關注度要求高
這表明你非常喜歡有序、組織性、紀律性強的企業文化。這種企業是以取得成績爲驅動力的“getting it right”。 在這種高標準、嚴要求的文化中你會更快樂或者說更容易成功。這種企業往往不斷的採用最好的做法，以便它的產品行服務的質量與衆不同。你會成爲一個行業領先企業中的一員而驕傲。

對組織的開放性和想象力

對組織的開放性和想象力： 這是什麼含義？
有些人天生富於想象力和好奇心，他們總是樂於接受新的觀念和新的方法。另一些人則更爲實際和樸實。同樣的，有些企業的文化崇尚嘗試各種新方法新方式。這種文化認爲創新來源於錯誤的不斷積累。 這類人敢於冒險，但往往沒有一個清晰的計劃去完成他們的目標。

另一些企業寧願花費更多的時間事先去理解和花費時間考驗，不犯錯誤是他們的第一目標。把事情做好並且在基礎領域能夠展現你的能力是通往成功的關鍵。這些企業的文化特徵是穩定和一成不變。

對組織的開放性和想象力：如何判斷？
新想法和創造力是否在企業中受到重視和獎勵
對於那些已經成功的事情在這個企業裏是否還是不斷的持續正常的發展
工作中是否有很多的變化
企業通常如何看待和平衡嘗試新鮮事務中的得失和成敗
企業是否願意接受不循規蹈矩和具有創造力的職員
不論職工在企業中的位置如何，他們是否都願意說出他們的想法

你對組織的開放性和想象力要求非常高
這表明你適合非常開放、創新的企業文化。你非常喜歡挑戰、變化，願意接受新觀點，創新會讓你覺得興奮。你非常喜歡不斷嘗試新的方法，崇尚與衆不同。你喜歡從事有很大風險性的事情。那些鼓勵或獎勵創新和新思想的企業文化，那些非傳統的工作適合你。

你對組織的合作性和和諧性要求分析：
對組織的合作性和和諧性： 這是什麼意思？
一些人喜歡沒有個人衝突和競爭的企業環境。在這種環境裏友好、誠信、互相幫助是最基本的。這些個體通常有非常強烈的利他主義，他們認爲他們的產品和服務社會價值更爲重要。另一些人，喜歡競爭並把它看作一種美德，認爲競爭是人的天性。

同樣的，一些企業文化強調合作、關心他人、並且認爲人性本善。這些企業往往通過要求大家一致的手段避免內部的衝突和競爭。另一些企業崇尚競爭精神，並且鼓勵有利於企業發展的意見。他們鼓勵你用懷疑和審視的眼光評論企業所做出的決定。在這種企業生存的人一般能夠允許和接受人與人之間的不同意見。

對組織的合作性和和諧性：如何判斷？
員工在這種企業文化裏彼此瞭解的程度如何
優勝劣汰在這種企業文化裏是否被崇尚
當你在路上遇到同事時大家是否都非常友好的打招呼，你是否感到溫暖
大家看起來是真正的關心對方嗎
內部競爭機制在多大程度上影響員工的成功與失敗

你對組織的合作性和和諧性要求不高
你把競爭和人員間的不同意見看成是創新和商業成功的驅動力。你喜歡鼓勵討論、爭論、坦誠交流的企業文化，與其他人相比你也許會與你的同事保持相對較遠的關係。你在生機盎然和進取的企業文化裏工作狀態最好。

上次修改時間 2017-02-03